.....

تبلیغات

3

مدل یابی ساختاری ارتباط فرهنگ اخلاق مدار با تمایل به رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی تناسب فرد و سازمان در بین کارکنان دانشگاه ارومیه

ارزش‌های اخلاقی یک سازمان، بعد عمده فرهنگی است. فضای اخلاقی، ادارات رسمی و غیر رسمی کارکنان از فرآیندها، فعالیت‌ها و سیاست‌های سازمان نشأت می‌گیرد و نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. این پژوهش به منظور مدل‌یابی ساختاری ارتباط فرهنگ اخلاق‌مدار با تمایل به رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی تناسب فرد و سازمان در بین کارکنان دانشگاه ارومیه انجام می‌گیرد. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی از نوع معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه ارومیه است، که تعدادشان 700 نفر بوده و با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد 248 نمونه انتخاب می‌شود. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات از پرشسنامه‌های فرهنگ اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اخلاقی و تناسب فرد-سازمان استفاده می‌شود و همچنین برای تجریه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار لیزرل (Lisrel) استفاده می‌شود.
نوع فایل:pdf
تعداد صفحات163
 
دانلود در ادامه مطلب






براي نمايش ادامه اين مطلب بايد عضو شويد !
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : *

اگر قبلا ثبت نام کرديد ميتوانيد از فرم زير وارد شويد و مطلب رو مشاهده نماييد !
نام کاربری :
رمز عبور :
درباره : پایان نامه , روان شناسی وعلوم تربیتی ,



نمایش این کد فقط در ادامه مطلب
برچسب ها : فرهنگ اخلاق مدار , رفتار اخلاقی , شهروندی سازمانی , تناسب فرد و سازمان , رفتار شهروندی سازمانی ,
بازدید : 16
تاریخ : جمعه 17 مرداد 1399 زمان : 12:38 | نویسنده : داوودقادرزاده | نظرات ()
.....

ارسال نظر برای این مطلب


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی
تبلیغات
1

جستجو

کدهای اختصاصی
پشتیبانی
  • صفحه اصلی
  • عکس فانتزی
  • گالری عکس
  • اس ام اس
  • تبلیغات
  • تماس با ما
  • فروشگاه
  • انجمن
  • کلیه حقوق مادی و معنوی و قالب برای کتابخانه مجازی جهان نوین محفوظ میباشد .