.....

تبلیغات

3

مدل یابی ساختاری ارتباط فرهنگ اخلاق مدار با تمایل به رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی تناسب فرد و سازمان در بین کارکنان دانشگاه ارومیه

ارزش‌های اخلاقی یک سازمان، بعد عمده فرهنگی است. فضای اخلاقی، ادارات رسمی و غیر رسمی کارکنان از فرآیندها، فعالیت‌ها و سیاست‌های سازمان نشأت می‌گیرد و نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. این پژوهش به منظور مدل‌یابی ساختاری ارتباط فرهنگ اخلاق‌مدار با تمایل به رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی تناسب فرد و سازمان در بین کارکنان دانشگاه ارومیه انجام می‌گیرد. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی از نوع معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه ارومیه است، که تعدادشان 700 نفر بوده و با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد 248 نمونه انتخاب می‌شود. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات از پرشسنامه‌های فرهنگ اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اخلاقی و تناسب فرد-سازمان استفاده می‌شود و همچنین برای تجریه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار لیزرل (Lisrel) استفاده می‌شود.
نوع فایل:pdf
تعداد صفحات163
 
دانلود در ادامه مطلب

ادامه مطلب
درباره : پایان نامه , روان شناسی وعلوم تربیتی ,


برچسب ها : فرهنگ اخلاق مدار , رفتار اخلاقی , شهروندی سازمانی , تناسب فرد و سازمان , رفتار شهروندی سازمانی ,
بازدید : 25
تاریخ : جمعه 17 مرداد 1399 زمان : 12:38 | نویسنده : داوودقادرزاده | نظرات ()
تبلیغات
1

جستجو

کدهای اختصاصی
بالای صفحه