.....

تبلیغات

3

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شرکت ایران خودرو

چکیده

پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روشهای اجرا و نتایج به دست آمده) :هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در شرکت ایران خودرو می باشد. برای این منظوربعد از مرور ادبیات تحقیق 7 فرضیه شامل یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین گردید. برای آزمون فرضیه هایپژوهش از پرسش نامه ای که میان جامعه آماری توزیع شده استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بخشتولید شرکت ایران خودرو اعم از زن و مرد با هر ترکیب سنی شامل 310 نفر تشکیل می دهند که نمونه ای 173 نفرمتناسب با جامعه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. در اینپژوهش از تکنیک های آمار توصیفی برای بررسی و تجزیه و تحلیل متغییرهای جمعیت شناختی و از آزمون های همبستگیاسپیرمن و نیز تحلیل رگرسیون چندگانه برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که میزان0 و در سطح بالایی قرار دارد. تمام مولفه های مدیریت دانش شامل / همبستگی بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی 797خلق دانش با ضریب همبستگی( 698 /.)، نگهداری دانش با ضریب همبستگی( 679 /.)، انتقال دانش با ضریبهمبستگی( 748 /.) و کاربرد دانش با ضریب همبستگی( 743 /.) بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت دارند. همچنین ضریب62 درصد از تغییرات متغییر وابسته کارآفرینی سازمانی را / تعیین بیانگر این است مدیریت دانش به عنوان متغییر مستقل 60 که در / 0و برای بکارگیری دانش 560 / تبیین کنند. و میزان بتای بدست آمده در رگرسیون برای متغییر انتقال دانش 3250 معنی دار می باشد. در آخر با استفاده از آزمون ناپارامتریک دوجمله ای مشخص شد که وضعیت مدیریت / سطح زیر 05دانش و کارآفرینی سازمانی و تمام ابعاد آن در شرکت ایران خودرو نا مطلوب می باشد.

جهت ادانلود به ادامه مطلب بروید


ادامه مطلب
درباره : پایان نامه , مدیریت ,


برچسب ها : مدیریت دانش , کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , ایران خودرو ,
بازدید : 52
تاریخ : شنبه 14 تير 1399 زمان : 0:56 | نویسنده : داوودقادرزاده | نظرات ()
در عصر حاضر شرکت ها و سازمان ها در پی دستیابی به ابزارهایی هستند که موجب رشد و تعالی شده و یک مزیت رقابتی توسعه مدیریت دانش در سازمان است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با نقش میانجی سبک های مدیریت انجام شده است. برای این منظور یک نمونه 400 نفری از کارکنان شرکت های وابسته به صدا و سیما انتخاب شده است. برای جمع آوری داد ها از پرسشنامه ای برای بررسی ارتباط بین تاثیر مدیریت دانش برعملکرد سازمان استفاده شده است همچنین در این تحقیق از سبک رهبری نیز به عنوان متغیر میانجی استفاده شده است تا بررسی شود کدام سبک مدیریت در این میان بیشترین تاثیر را دارد. روایی پرسشنامه با استفاده از روش های آمار توصیفی داده های به دست آمده از پرسشنامه تجزیه و تحلیل شده و نتایج آن با استفاده از جداول و نمودارهای آماری نشان داده شده است. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شده است و نرمال بودن داده ها تایید شده است. برای بررسی فرضیه های در نظر گرفته شده در این تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که از بین متغیرهای مستقل درنظر گرفته شده یادگیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمان دارد و در ارتباط بین فرایند مدیریت دانش و عملکرد سازمان سبک مدیریتی کارمدار بیشترین تاثیر را دارد.
درباره : پایان نامه , مدیریت ,


برچسب ها : عملکرد سازمانی , سبک های مدیریت , مدیریت دانش , دانش ,
بازدید : 64
تاریخ : جمعه 15 آذر 1398 زمان : 0:29 | نویسنده : داوودقادرزاده | لینک ثابت | نظرات ()
تبلیغات
1

لینک دوستان
جستجو

کدهای اختصاصی
بالای صفحه