مجله اینترنتی ایرانی ها - مجله اینترنتی ایرانی ها دانلود نمونه سوالات و جزوات و ...
گذشته، حال و
آينده
اين مقاله به بررسي دستاوردهاي مهمي مي پردازد كه در زمينه توسعه رهبري
(Leadership Management) صورت گرفته است. در دو دهه
گذشته اين دستاوردها شامل ازدياد شيوه هاي توسعه مديريت و هماهنگي بين مديريت و
كاركنان بوده است. اعتقاد به اينكه رهبري فراتر از مديريت است هر روزه محبوبيت
بيشتري پيدا مي كند و باعث مي شود مطالعات بيشتري بر روي صلاحيتهاي رهبري و مشكلات
پيرامون عدم هماهنگي در امور كاري و زندگي تمركز داشته
باشند.
در آينده به پيشرفتهايي در زمينه جهاني سازي، تكنولوژي و بازدهي سرمايه
گذاري (ROI) و روشهاي جديد تفكر در
مورد رهبري و توسعه آن خواهيم رسيد.
Gina
Hernez-Broome, Richard L. Hughes, Center for Creative Leadership
طرح ريزي در
زمينه منابع انساني
با نگاهي به گذشته و وضعيت رهبري و توسعه آن در طول 20 سال اخير، متعجب
از اين خواهيم شد كه بيش از يك دهه از زماني نگذشته است كه نشريه HRP براي اولين بار مقاله اي با
عنوان ”رهبري“ منتشر ساخت. بايد اين نكته را خاطر نشان سازيم كه امروزه توسعه رهبري
تبديل به يكي از پنج دانش كليدي در HRP شده است. دو دهه گذشته شاهد
توجه سيل آسا به سمت توسعه رهبري در سازمانها بوده اند. بعضي از موضوعات ارزشمند و
پيشرفتهايي كه در اين زمينه صورت گرفته است را مي توانيم در دو دسته زير جستجو
كنيم:
1. ازدياد
روشهاي توسعه رهبري
2. اهميت
هماهنگي عاطفي رهبر و تأثيري كه روي ديگران
دارد.
يكي از
دستاوردهاي مهم و مشخص در طول 20 سال گذشته را مي توان به شناسايي و پي بردن به
توانايي تجارب بدست آمده در اين زمينه نسبت داد. براي مدتهاي طولاني، كلاسهاي رهبري
و آموزشهاي مربوط به آن، اصلي ترين شيوه توسعه رهبري بوده است كه اكنون به تكامل
خود نزديك شده است. در اين راستا فعاليتها و دوره هاي آموزشي متنوعي وجود
دارد.
آموزش كلاسي را نبايد تنها قسمت توسعه رهبري و نوآوري در اين زمينه دانست و ممكن است از كمترين اهميت در تقابل با شيوه هاي ديگر بهره مند باشد. در حاليكه آموزش را مي توان يكي از عناصر ضروري توسعه رهبري دانست، ولي بعد تجاري اين توسعه به نظر مي رسد كه تأثيري عميق تر و بيشتر دارند. اين مسئله را مي توان هنگامي كه آنها را با كارها و تمرينات شخصي آميخته مي كنيم، مشاهده كنيم. فعاليتهايي همانند مربي گري، مرشدي، يادگيري عمل و بازخورد 360 درجه اي عناصر كليدي در زمينه توسعه رهبري هستند كه به صورت روز افزوني توجه را به سوي خود جلب مي كنند.